很多主體公司認為分公司注冊以后員工社保也應消失，主體公司不應為分公司行為買單，很多主體公司并不會同意員工補繳社保的需求，那么分公司如何注銷登記有哪些相關法律?依據綜上所述小編為您分析相關信息。結合《公司登記管理條例》第49條分公司被公司撤銷、依法責令關閉、吊銷營業執照的應申請注銷登記，這兩條中都使用了撤銷，通過對比分析，《勞動合同法》第44條第5項中撤銷的對象應當是分公司，行使撤銷的主體是公司，由此可得出分公司被公司撤銷產生勞動關系終止的法律后果。小編提醒您公司經營狀況良好，擴張期設立分公司很好但如果遇到經營不好的狀況，分公司基于注銷留下的后果主體承擔的責任有很多。
我們在職場生活中經常會發生公司因經營不善等問題被迫中止勞務合同，如果是主體公司則宣布倒閉，但如果是分公司因經營不善而宣布關閉則可以向主體公司提出補繳納社保，
很多主體公司認為分公司注冊以后員工社保也應消失，主體公司不應為分公司行為買單，很多主體公司并不會同意員工補繳社保的需求，那么分公司如何注銷登記有哪些相關法律?依據綜上所述小編為您分析相關信息。
分公司注銷的原因有很多，導致分公司注銷的原因有這幾種：公司決定撤銷、公司依法被宣告破產、公司解散、因違法被行政機關依法責令關閉或吊銷營業執照等。
注銷的原因不同但分公司注銷所承擔的責任卻是一樣的，分公司注銷承擔的法律責任有原則性的規定，由于分公司不具備法人資格其民事責任由公司承擔，在分公司財產不足以承擔責任時，公司都需承擔法律責任。
分公司注銷以后勞動合作自動解除具有迷惑性，忽視了分公司依法具有用人單位的主體資格，依《勞動合同法》第44條第5項規定“用人單位依法被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動關系終止”。
結合《公司登記管理條例》第49條“分公司被公司撤銷、依法責令關閉、吊銷營業執照的應申請注銷登記”，這兩條中都使用了“撤銷”，通過對比分析，《勞動合同法》第44條第5項中撤銷的對象應當是分公司，行使撤銷的主體是公司，由此可得出分公司被公司撤銷產生勞動關系終止的法律后果。
分公司未繳納社保，如何解決?
1、主體公司承擔責任，適用于已辦理的注銷登記的分公司并無清算財產的情況下，
2、主體公司承擔補充責任，適用于為辦理注銷登記的分公司
小編提醒您公司經營狀況良好，擴張期設立分公司很好但如果遇到經營不好的狀況，分公司基于注銷留下的后果主體承擔的責任有很多。綜上所述分公司如何注銷登記有哪些相關法律信息整理。如有代辦分公司注銷可聯系我們公司為您進行一對一服務。
